被“996”困住的年輕人們：好老板到底喜歡什么樣的員工？文／張良計1態(tài)度比能力重要很多人覺得作為下屬員工，工作能力應(yīng)該是擺在第一位的。但其實不然。一個明智的老板，在選人時往往是把態(tài)度放在能力之前的。能力再厲害...[繼續(xù)閱讀]

    四個你應(yīng)該盡早辭職的信號文／肥肥貓1個性和崗位風格差異太大大部分的工作從風格上大致可以分為兩個類型：奶媽型工作和DPS型工作。所謂奶媽型工作，一般來說是企業(yè)內(nèi)偏輔助和為他人提供支援的部門，在會計上屬于成本部門...[繼續(xù)閱讀]

    一開始就拼盡全力的人，只會讓力氣過早耗盡，擱淺在半路上文／爐叔昨天小區(qū)舉辦了一場迷你馬拉松，很多家庭都參與了這場活動，我和妻子也帶上了兒子參加。兒子剛開始很興奮，哨子一吹響，他就鉚足了力氣像小炮彈一樣帶...[繼續(xù)閱讀]

    我月薪3500，但真正讓我害怕的，根本不是月薪3500文／木沐最近看到這樣一條新聞：小周今年24歲，畢業(yè)后在父母安排下做會計，每月到手3500元，工作輕松而穩(wěn)定。但小周并不喜歡文職工作，想當一名銷售，父母卻堅決不同意，理由...[繼續(xù)閱讀]

    蔡康永揭露職場真相：所有的工作，其實你都不會喜歡文／南川大叔又到了一年一度的“金三銀四”招聘季，不少職場人在過完年后開始蠢蠢欲動，計劃跳槽。尤其是這幾天，有無數(shù)的粉絲和朋友跑來問我，自己到底應(yīng)不應(yīng)該離職...[繼續(xù)閱讀]

    職場前三年，比收入更重要的是……文／水湄物語有一個工作3年的女孩問了我一個問題：“水湄姐，我的大學同班同學，有一個人薪水已經(jīng)快是我的兩倍了，怎么辦啊？”似乎是一個很普遍的問題，大學同學，彼此都很熟悉，畢業(yè)...[繼續(xù)閱讀]

    那個985名校畢業(yè)的同事，沒升職，降薪了……文／毛毛蟲小姐這些年，我們聽了太多關(guān)于努力，卻毫無效果的負能量的故事。實際上，那樣看似努力忙碌的背后，從來都是“偽努力”罷了。什么是真正的努力？真正的努力，是跳出...[繼續(xù)閱讀]

    你能走多遠，你的專業(yè)素養(yǎng)說了算文／游騎兵1前兩天，我去參加朋友婚禮。司儀是本地電臺一位知名主持人，年輕帥氣風度翩翩。我到婚宴大廳時還早，主持人一直在和幾名認出他的粉絲聊天。二十分鐘后婚禮開始，主持人剛上臺...[繼續(xù)閱讀]

    我用24次離職，換來6條血一樣的教訓文／周沖的影像聲色我是2014年畢業(yè)的。畢業(yè)之后，以為年輕，有的是任性資本，也有的是發(fā)展可能，結(jié)果頻繁跳槽，稍有不順就辭職。畢業(yè)5年跳槽了24次。最短一次，只做了半天。最長一次，也...[繼續(xù)閱讀]

    單位上班25條建議1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。3、在車上，要主動給年長...[繼續(xù)閱讀]