Android工程師轉(zhuǎn)型Java后端開發(fā)之路，自己選的路，跪著也要走下去！
2021-08-10 18:29:09

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每日早8點半，精品技術(shù)文章準時送上

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本文是讀者jianfeng投稿的面試經(jīng)驗

恭喜該同學成功轉(zhuǎn)型

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目錄：

毅然轉(zhuǎn)型，沒頭蒼蠅

制定目標，系統(tǒng)學習

面試經(jīng)歷

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毅然轉(zhuǎn)崗，沒頭蒼蠅

首先，介紹一下我的背景。本人坐標廣州，2016年畢業(yè)于一個普通二本大學，曾經(jīng)在某機構(gòu)培訓過Android。

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2018年初的時候已經(jīng)在兩家小公司工作干了兩年的android開發(fā)，然后會一些Tomcat、Servlet之類的技術(shù)，當時的年薪大概也就15萬這樣子。

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由于個人發(fā)展規(guī)劃，在當時就已經(jīng)決定了轉(zhuǎn)型干Java后端開發(fā)了，但是由于之前沒有相關(guān)經(jīng)驗，當時好像一個沒頭蒼蠅一樣，胡亂買了幾本書籍，準備學習Spring MVC，MyBatis的XML配置方式。

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但是當時有個同事給我提了一句，現(xiàn)在都流行Spring Boot了，然后我就轉(zhuǎn)學Spring Boot，百度網(wǎng)上看了幾篇文章，寫了幾個Demo就以為自己很吊了。

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接著又從同事的那里得知，還有個Spring Cloud的東西，現(xiàn)在很流行。然后又轉(zhuǎn)戰(zhàn)Spring Cloud，同樣看了幾篇博客寫了幾個demo之后覺得自己叼的不行~(汗顏)

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接下來，還是熟悉的套路，同事說jenkins很吊，docker很吊、k8s很吊呀，還有什么領(lǐng)域驅(qū)動模型，DDD啊，被牽著鼻子走。

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反正聽到別人說那個牛逼就學習那個，但是每個技術(shù)都是demo入門級別的掌握水平。我當時甚至連Controller/Service/DAO/Mapper、DO/DTO/VO之類的基本常識都不會。

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制定目標，系統(tǒng)學習

這一切的轉(zhuǎn)折點在2018年5月，當時覺得這又搞一下，那又搞一下，不行啊。沒有系統(tǒng)的學習，各種東西都掌握的不好。

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于是沉下心來開始進行系統(tǒng)的專題性學習，并且自己定下對每個技術(shù)的學習目標。官網(wǎng)文檔開始，先掌握其基本用法，然后跑通最基礎(chǔ)的demo之后，基于這個demo，一步步調(diào)試，讀懂其底層源碼，邊讀邊寫筆記，這個過程及其漫長和煎熬。

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在這個過程中，我瘋狂的搜索了各種視頻教程，博客，公眾號，各種途徑都用上了。

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給我的感覺是，確實有視頻、博客講的挺好，但是極少。很多講的還是比較淺，點到為止。此時需要我們自己進一步深入到源碼層面研究，一點點啃，一點點摸索，邊啃邊記筆記。

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在這一段時間，利用了很多業(yè)余時間學習，基本上可以保證工作日每天學習2~3個小時，周末每天平均12小時。

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（可能這塊大家不是很相信，大家都是上班，為什么我就有時間學習呢。我要說的是，時間是自己控制的，可以利用坐地鐵時間或者午休時間）

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就這樣準備了大半年，截止2019年3月，因為對于當前公司的業(yè)務(wù)場景和薪資不太滿意，所以忍不住想出去跳槽了。

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在這個過程中，尤其前期，我經(jīng)歷了至暗時刻，摸索學習源碼幾近崩潰，如同黑暗森林一般。有的源碼我反復(fù)讀了不小5遍，畫圖、記筆記，一遍遍的強化總結(jié)。

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然而，正是這段時間，我的整個知識棧飛速擴張，并且因為我學完一個東西，都會自己畫圖，一步步給自己講解。這種學習方式讓我對新東西的掌握及其扎實，效果比那種泛泛而學好很多。

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在這大半年的時間里，學到了包括以下內(nèi)容：

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Java基礎(chǔ)

JDK集合、并發(fā)包內(nèi)容，這些基本上都是研究到底層源碼了。比如volatile，AQS之類的，已經(jīng)到了熟練于心，隨時可以手工畫圖的地步。同時專門去學習了設(shè)計模式，并且可以初步嘗試在公司項目中使用。

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微服務(wù)架構(gòu)

現(xiàn)在比較流行的微服務(wù)架構(gòu)，這一塊選擇了學習比較熱門的Spring Cloud。將Spring Cloud的Eureka/Ribbon/Feign/Hystrix/Zuul這些套件深入理解其源碼實現(xiàn)，對其底層源碼熟爛于心。

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分布式技術(shù)

比如一些分布式事務(wù)，分布式鎖，分布式接口冪等性，分布式基礎(chǔ)理論CAP之類的東西，這些也要掌握它們的場景以及對應(yīng)的解決方案。

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這里說一下，其實本人就職的公司并沒有這些挑戰(zhàn)，甚至是單機系統(tǒng)，但是這一塊的技術(shù)方案其實是可以平時用自己公司項目來設(shè)想一下，設(shè)想做成分布式之后，會面臨什么問題，應(yīng)該怎么解決。

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ps：順便提一下，這塊本人是受了石杉老師的文章的啟發(fā)，也推薦大家看一下，在公司沒有高大上的高并發(fā)項目時，應(yīng)該怎么應(yīng)對？

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IO、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)

這一塊個人覺得還是很重要的，比如一些網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，Linux IO模型，Java里面的BIO、NIO、AIO、這些內(nèi)容其實還是很有必要掌握的。

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ElasticSearch

這個是分布式搜索引擎，目前大熱，一般互聯(lián)網(wǎng)公司都或多或少用到了es，這一塊是需要對其分布式架構(gòu)原理，搜索原理都搞的門兒清才行。

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緩存、MQ

因為面對高并發(fā)場景，緩存MQ這兩塊也是必問的，所以專門看了一些緩存架構(gòu)實戰(zhàn)的視頻教程。對于MQ的話，專門對RabbitMQ、Kafka這兩種深入研究。

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項目經(jīng)驗

項目經(jīng)驗這一塊是硬傷，確實來說這一塊在原來公司里面不是很大的場景。

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高并發(fā)這一塊平時確實積累不到很多知識，只能通過想象，當系統(tǒng)遇到的并發(fā)量提升10倍、100倍的時候，系統(tǒng)應(yīng)該如何設(shè)計？

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當遭遇到高并發(fā)流量時，用一些什么樣的方案可以支撐？采用緩存還是MQ，采用了之后又什么坑，又如何解決，這一塊需要自己深度思考一些細節(jié)問題。

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數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法

這一塊沒啥好說的，就是靠平時積累以及l(fā)eetcode刷題。我刷了幾十題這樣，加上平時積累的一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也是比較夠用的。

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除此之外，在面試前還突擊了一下那些場景的面試題，包括MQ、Mysql、分庫分表、之類的常見互聯(lián)網(wǎng)面試題。

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同時，石杉的架構(gòu)筆記公眾號很多精品文章也讓我受益良多，比如公眾號的并發(fā)系列、分布式系列、微服務(wù)系列。

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文章分析了很多面試高頻熱門考點，我在面試時，很多問題都直接命中。

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因此，我將自己的面經(jīng)投稿到平臺，希望分享給更多朋友。同時也是對石杉老師表示感謝，希望公眾號越做越好！

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有點跑題。。。喝杯水繼續(xù)！

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看到這里，可能部分同學覺得不可能，在不到一年的時間里從一個啥都不懂的小白，做到能熟練掌握這么多東西的？

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我想說的是，每個人的情況不一樣，我這邊學習一個東西起碼是經(jīng)過5遍之后才能熟練記住，有的甚至看了不下10遍，反復(fù)的畫圖操練，自己對自己講解。

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所以，最重要的是肯花時間去學習。甚至我可以透露一下，我除了學了這些之外，我還學習了一些大數(shù)據(jù)的技術(shù)，比如Hadoop的HDFS、Kafka源碼、Spark開發(fā)、Storm之類的

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面試經(jīng)歷

接下來說下我的面試經(jīng)歷，在面試之前，本人基于職業(yè)發(fā)展的考慮，投簡歷基本上都是瞄準比較有點知名度的互聯(lián)網(wǎng)公司。

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面試策略一開始也是想先找?guī)讉€小公司面面看，試試水。但是，好像今年行情確實不怎么樣，往往投了很久沒啥反應(yīng)。

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后面一咬牙，干脆直接投心儀的公司，后面通過投簡歷和內(nèi)推的一些手段，拿到了5家公司的面試邀請。

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我這邊面試的僅有5家公司，這些公司的面試套路基本上都是差不多。

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1面問基礎(chǔ)，二面問項目，3面hr

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某汽車服務(wù)平臺（拿到offer）

首先面試題是有一些算法的，比如讓你寫一個遞歸算法，還有一些二分查找之類的題目，總體來說還算比較簡單的算法題了。

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1面的時候基本上就是自我介紹，然后問問比較熟悉那一塊，然后講了一些AQS原理。當時是手工在紙上畫圖的。

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給面試官講完AQS之后，又讓我把話題扯到了volatile這一塊，我就從CPU內(nèi)存模型、Java內(nèi)存模型，然后結(jié)合CPU高速緩存的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)講解一下可見性問題是如何出現(xiàn)的。

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之后又問了一些分庫分表的事情，HashMap的原理。

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2面的時候是總監(jiān)面，主要是上來就問了自己有沒有遇到到線上full gc，還有一些JVM內(nèi)存劃分，GC收集算法，垃圾回收器之類的知識。

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然后講一下自己看過啥源碼，然后圍繞著項目問了一些問題，比如說你遇到過最大的挑戰(zhàn)是什么？

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3面就是hr了，這一塊主要就是問一問離職原因(錢太少咯)，然后其他就是問一下職業(yè)規(guī)劃，這塊按照自己想的說就行了。

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最終的結(jié)果是拿到了25萬的offer?？傮w來說，這家公司的面試過程相對比較簡單一些。

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某跨境電商公司（掛掉）

第二家公司主要做跨境電商，是通過內(nèi)推拿到面試機會的。這里面了2輪。

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技術(shù)面試：

面試官問的算是比較全面了，首先自我介紹，然后就開始技術(shù)問題：

• HashMap原理？

• synchronized和ReentrantLock有什么不同？

• AQS原理？

• 線程池的各個參數(shù)作用？

• Spring Boot如何實現(xiàn)AutoConfig?

• 還問了CurrentHashMap這一塊原理？

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接著是問MQ：

• 用RabbitMQ，他們有幾種exchange？

• 消費者推拉模式有什么區(qū)別？

• 為什么用MQ？

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然后到了Redis這一塊：

• 緩存穿透、雪崩、擊穿各種場景的問題以及解決方案？

• redis為啥速度快？以及Redis Pipeline相關(guān)的一些問題。

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然后又問Mysql了：

• mysql的索引原理是啥?

• 然后mysql的執(zhí)行引擎有幾種，有啥區(qū)別？

• 事務(wù)隔離級別？

• 線上數(shù)據(jù)庫用什么級別隔離？

• @Transactional有什么關(guān)鍵參數(shù)？

• 針對分布式場景下的事務(wù)解決方案是如何實施落地的？

• TCC事務(wù)、還有一些可靠消息方案，針對你公司的業(yè)務(wù)場景講解清楚，然后詳細問每一個細節(jié)是如何落地的，這樣會不會出什么問題？

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接下來還討論到分布式，比如說分布式鎖啊，zk和eureka有什么不同，CAP理論這一塊，還有畫出項目架構(gòu)圖。Zuul線上怎么配置。

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2面hr面，這一塊也聊了挺久，主要也是問一些職業(yè)規(guī)劃啊，還有工作意愿之列的，介紹一下原來工作情況這樣。最終是讓回去等通知。

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當晚通過內(nèi)推的人知道被淘汰，其實在面試完本人也是覺得有機會的，不過最終卻是淘汰了，也沒什么好說的，我覺得問的問題80%都答得挺好的。

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總的來說，這次面試還是可以的，問的算是比較全面的，自己也知道自己哪一方面不足。查漏補缺！

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某少兒在線教育公司 （拿到offer）

這家公司技術(shù)總體來說還是非常可以的，3面都是技術(shù)，老板也是技術(shù)出身，兼了hr的工作。

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1面主要讓你畫出線上的項目架構(gòu)圖，然后針對分布式事務(wù)，緩存架構(gòu)，并發(fā)之類的都問了。

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比如說分布式事務(wù)，還有一些Spring Cloud的底層原理，Hystrix原理，CAS底層如何實現(xiàn)的？HashMap的原理，AOP如何使用的？事務(wù)有幾種實現(xiàn)方式，RabbitMQ如何控制消費速度？。

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2面的也面的比較全面，也是問了一些AQS原理，volatile原理，synchronized底層原理，HashMap原理，針對Redis和ZK兩種分布式鎖的一些問題

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還有一些Mysql優(yōu)化，索引底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，還有就是公司部署的時候是服務(wù)部署多少機器，是如何考量應(yīng)該用多少機器？

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然后使用到Redis，為什么上來就用Redis cluster架構(gòu)而不考慮Master-slave模式呢？還有redis cluster為什么是分為16384個slot？

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紅黑樹和完全二叉樹有啥區(qū)別？B+樹原理、為什么不用紅黑樹實現(xiàn)索引？

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線上如何擴容集群？Mysql執(zhí)行計劃，snowflake算法，如何解決分庫分表后的跨表join問題？那些場景使用了tcc事務(wù)？哪些場景使用了可靠消息方案？

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然后讓畫一下Hystrix的架構(gòu)原理圖，分布式接口冪等性如何保證？如何設(shè)計一個1000萬并發(fā)的系統(tǒng)，要求只能用有限的資源？還有就是一些項目管理的問題。

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3面問了一些ArrayList的問題，然后問了Spring IOC有什么作用？還有就是mysql在表數(shù)據(jù)量非常大并且數(shù)據(jù)單一的情況下如何優(yōu)化查詢性能？

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總結(jié)：這家公司最終給了25萬的offer?？偟膩碚f面試官也算很nice了，問的問題比較全面，基本上項目，java基礎(chǔ)、mysql、事務(wù)、mq、緩存都有涉及到，也算是測出了我的水平。公司屬于比較技術(shù)性，可能是因為老板也是技術(shù)出身的原因吧。

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某職業(yè)教育公司（拿到offer）

這家公司純粹就是混混經(jīng)驗的，面試過程也是1輪技術(shù)，1輪hr

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技術(shù)面試: 基本上就是圍繞Spring源碼，MyBatis設(shè)計思想，還有一些分布式事務(wù)的問題。。。然后還問了一些大數(shù)據(jù)類的問題，HDFS、HIVE之類的問題。然后就是問了一些項目的問題。總的來說問的比較少東西。

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hr面：2輪直接hr，然后hr可能是得到1面面試官的反饋吧，當場給我offer。

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但是說我這個工作年限(2016年畢業(yè))正常來說是15萬年薪的，因為我技術(shù)好給到25萬，但是30萬是不可能了(我當時寫期望是30萬的)

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某智能汽車平臺 （掛掉）

1面：2個面試官一起面，主要是圍繞項目來問，首先畫一下自己的項目架構(gòu)圖，然后問一下你覺得項目里面那一塊比較有挑戰(zhàn)性。

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我就分析了一下Spring CLoud的源碼、還有分布式接口冪等性方案，分布式鎖，分布式事務(wù)的一些方案都講解了。

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然后還問了一些比如說，新舊系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫如何遷移啊？然后怎么做的灰度發(fā)布?。恐饕际菄@者項目來問，這一塊其實沒有問的多深入。

2面也是技術(shù)面，主要是問了一些項目的問題，問我做商品服務(wù)的，電商詳情部分是不是我搞的？

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我說了一些緩存架構(gòu)的東西，三級緩存，數(shù)據(jù)庫緩存雙寫一致性方案，Cache Aside Pattern，分析了數(shù)據(jù)庫緩存的數(shù)據(jù)不一致的問題，然后給出了解決方案！

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還有如果多個實例如何確保正確，這樣又扯到了分布式鎖，分別講了一下Redis的分布式鎖和zookeeper的分布式鎖，對redisson、curator的底層原理分析了一波。

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最后，等了十幾分鐘，二輪面試官說負責人出差北京了，讓回去等通知。最終等了2天也沒啥通知，暫且認為是失敗了吧。

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總的來說，面試了5家公司，拿到了3家公司的offer，戰(zhàn)績還算可以。另外的話，還有一些面試的技巧。我覺得最重要的是自己要有信心，面試失敗了難免會氣餒，但是這個時候不要灰心，趕緊回去查漏補缺，然后把知識補起來。

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另外，面試的時候，如果面試官問道一個問題，要主動帶節(jié)奏。

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舉個例子，比如問到了AQS的實現(xiàn)原理，你就可以首先畫個圖，說明一下AQS底層是如何實現(xiàn)的？然后扯到底層的state變量是volatile的，然后對于volatile又可以扯出可見性，有序性，原子性，然后扯到了Java內(nèi)存模型，CPU內(nèi)存模型，還有高速緩存的一些硬件實現(xiàn)啊，MESI協(xié)議。以及它是如何通過指令、內(nèi)存屏障來保證可見性的。

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我舉這個例子的意思就是說面試官問到一個問題，如果了解其底層原理，就主動說，你看過xx的原理，跟他說一下。這樣可以讓面試官對你的印象更加深刻。

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當然了，這一切都是需要自己有很扎實的計算機基礎(chǔ)，還有對某些技術(shù)研究的比較深入才能達到的。

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最后我還是選擇了上文中第一家汽車服務(wù)平臺，因為幾家公司給的年薪都是25w，然后我選擇的是最有挑戰(zhàn)場景的電商類公司，對于技術(shù)成長會比較有好處。

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最后，我想說的是，其實我算是半路出家做Java開發(fā)的了，付出了很多時間和努力，走過不少彎路，但也收獲了不少東西。

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我這里不想給各位拼命打雞血灌雞湯，個人認為技術(shù)積累的過程注定孤獨，甚至黑暗，且周期漫長，需要你有足夠強的毅力和想改變自己的內(nèi)驅(qū)力。

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希望咱們都可以通過不懈的努力，實現(xiàn)自己的夢想。我行你也行的，一起加油！

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END

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歡迎長按下圖關(guān)注公眾號石杉的架構(gòu)筆記

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