APP 是指人才管理依據(jù)的基本法則。人才管理實(shí)踐,證明了應(yīng)有如下人才管理標(biāo)準(zhǔn):1.能級(jí)相應(yīng)原理,不同專業(yè)、層次的人才其德才應(yīng)同所在職位(崗位)目標(biāo)要求相對(duì)應(yīng),避免小材大用或大材小用。2.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)原理。一是人才的數(shù)量、質(zhì)量應(yīng)同 （本文共 379 字 ） [閱讀本文] >>
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是指人才管理依據(jù)的基本法則。人才管理實(shí)踐,證明了應(yīng)有如下人才管理標(biāo)準(zhǔn):1.能級(jí)相應(yīng)原理,不同專業(yè)、層次的人才其德才應(yīng)同所在職位(崗位)目標(biāo)要求相對(duì)應(yīng),避免小材大用或大材小用。2.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)原理。一是人才的數(shù)量、質(zhì)量應(yīng)同 （本文共 379 字 ） [閱讀本文] >>
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