后疫情時(shí)代組織支持感在電力職工工作倦怠與抑郁間的中介效應(yīng)

摘要： 目的 了解后疫情時(shí)代電力職工抑郁現(xiàn)狀，探究電力職工組織支持感在工作倦怠與抑郁間的中介效應(yīng)。方法 采用組織支持感量表(POS)、工作倦怠量表(MBI-GS)、抑郁自評(píng)量表(SDS)于2021年10月～2021年11月對(duì)國(guó)網(wǎng)某省電力公司647例職工進(jìn)行調(diào)查。采用獨(dú)立樣本 t 檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果 電力職工抑郁檢出率36.17%...