文化雙融視角下的組織悖論多元范式整合

摘要： 文化雙融作為根植于中國傳統(tǒng)哲學并融貫東西方管理實踐的范式整合工具,為組織悖論研究提供了洞見?；谖幕p融視角,針對組織悖論涌現(xiàn)、組織悖論應對與組織悖論動態(tài)演化3個方面的基本范式分歧,識別并剖析了多元范式整合的理論可能性。研究發(fā)現(xiàn):組織悖論可同時性涌現(xiàn)于客觀感知與社會建構(gòu);權(quán)變性策略與平衡性策略對于組織悖論應對都具有成效;經(jīng)由組織悖論獲取正向的組織可持續(xù)性,既可依賴于動態(tài)均衡反饋環(huán)路,亦可依賴于偏差放大反饋環(huán)路。 （共10頁）