組織發(fā)展中“固化”困境的表現(xiàn)與應(yīng)對(duì)策略

摘要： 組織步入成熟期后,因?yàn)槎ㄊ剿季S的逐漸形成,遇到問(wèn)題時(shí)將格外偏好于從經(jīng)驗(yàn)出發(fā),尋找可以直接拿來(lái)就用的"曾經(jīng)"模式和慣用方法,進(jìn)而陷入"固化"困境。這主要源于其滿(mǎn)足現(xiàn)狀、輕視變化、過(guò)于自信且思想存在依賴(lài)性。想要規(guī)避"固化"所引致的思維、行為雙重僵化與局限,就必須習(xí)慣"動(dòng)態(tài)"、享受"突破"、依賴(lài)"創(chuàng)新"。 （共4頁(yè)）