讓研究“動(dòng)”起來:經(jīng)驗(yàn)取樣法在OBHR研究中的應(yīng)用

摘要： <正>由于經(jīng)驗(yàn)取樣法其重要性和相對(duì)于其他方法的特殊性,我們特意組織了這一期專題,希望可以集中呈現(xiàn)和探討經(jīng)驗(yàn)取樣法在組織行為學(xué)與人力資源管理研究中的應(yīng)用。本期專題一共收入了五篇文章,首先,作為本特刊的特邀主編,張昱城等先從總體上介紹了經(jīng)驗(yàn)取樣法的類型、優(yōu)勢(shì)和應(yīng)用場(chǎng)景;刁惠悅等的綜述整理總結(jié)了在人力資 （共2頁(yè)）