經(jīng)驗(yàn)取樣法在組織行為學(xué)和人力資源管理研究中的貢獻(xiàn)、應(yīng)用誤區(qū)與展望

摘要： 經(jīng)驗(yàn)取樣法是一種以高生態(tài)效度、短時(shí)高頻觀測(cè)和有效捕捉即時(shí)反應(yīng)為特點(diǎn)的動(dòng)態(tài)研究方法。近年來(lái),該方法在組織行為學(xué)和人力資源管理研究中得到了越發(fā)廣泛的關(guān)注與應(yīng)用。本文對(duì)該方法的優(yōu)勢(shì)和所帶來(lái)的貢獻(xiàn)進(jìn)行了關(guān)注,并對(duì)在1993年至2018年之間發(fā)表在五個(gè)高水平英文期刊中的125篇以及發(fā)表在中文核心期刊中的8篇應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)取樣法的組織行為學(xué)和人力資源管理研究領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)證研究論文進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)上本文解析了適合應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)取樣法的組織行為學(xué)和人力資源管理研究話(huà)題以及匹配該方法的理論。同時(shí),本文也對(duì)經(jīng)驗(yàn)取樣法的局限性以及更適合應(yīng)用傳統(tǒng)縱向研究方法的研究主題做出了討論。文章最后對(duì)經(jīng)驗(yàn)取樣法的研究展望進(jìn)行了探討,考慮了完善數(shù)據(jù)收集的方法、經(jīng)驗(yàn)取樣法與傳統(tǒng)研究方法的結(jié)合和未來(lái)的研究主題。 （共19頁(yè)）