創(chuàng)新型組織領(lǐng)導(dǎo)者的妥協(xié)藝術(shù)和主導(dǎo)作用

摘要： 創(chuàng)新型組織的特點(diǎn)決定了傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式需要做出改變。與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式相比,創(chuàng)新型組織的領(lǐng)導(dǎo)者需要在領(lǐng)導(dǎo)地位、領(lǐng)導(dǎo)觀念、領(lǐng)導(dǎo)行為等方面做出妥協(xié),但需要在團(tuán)隊(duì)組織的規(guī)劃、共同愿景的凝聚、組織學(xué)習(xí)的推動(dòng)、合理授權(quán)的設(shè)計(jì)、文化與氛圍的營(yíng)造等方面發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。