“置之死地而后生”責任機制的正負效應(yīng)與運用策略

摘要： "置之死地而后生"的責任機制雖能引導組織成員斬斷退路而自發(fā)全力以赴、放大缺點而強化危機意識、鎖定唯一目標而摒除雜念、正視危機而主動質(zhì)變飛躍、享受挑戰(zhàn)而善于化解壓力,但若使用過度而壓縮必要的轉(zhuǎn)圜空間則容易引致極端化危機。這就需要領(lǐng)導者適度管控,引導組織成員意識到雖追求勝利但準備必須充分、雖目標單一但方案必須多樣、雖拼盡全力但必須正視失敗、雖決心堅定但必須包容建議、雖意念專注但思維必須開放。