領(lǐng)導(dǎo)干部刻意塑造“好人”形象的心理誤區(qū)及應(yīng)對(duì)之方

摘要： 為建立自我的好人緣,部分領(lǐng)導(dǎo)干部往往容易陷入充當(dāng)"好人"的心理誤區(qū),放棄底線原則而過(guò)度追求平易近人之名,刻意維系表面一團(tuán)和氣。工作中更是怕得罪人,不敢堅(jiān)持原則;消極回避,凡事得過(guò)且過(guò);圓滑世故,毫無(wú)擔(dān)當(dāng)精神;明哲保身,失去必要權(quán)威。想要避免領(lǐng)導(dǎo)干部異化為"好人",就必須原則優(yōu)先、遵循制度,從嚴(yán)治黨、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì),公私分明、把握尺度,以理服人、以德樹(shù)威。