基于復(fù)雜系統(tǒng)視角的組織研究

摘要： 復(fù)雜系統(tǒng)視角強(qiáng)調(diào)反化約主義、動態(tài)演化、非線性、涌現(xiàn)和自組織等核心觀點(diǎn),并綜合多學(xué)科的理論假設(shè),為群體行動和制度演化提供了一般性解釋框架。復(fù)雜系統(tǒng)視角下的治理機(jī)制要求管理者超越一般的管控思維,通過多元治理機(jī)制使系統(tǒng)穩(wěn)定、高效,又能不斷演化以適應(yīng)外界環(huán)境的變化。本文以復(fù)雜理論整合已有理論文獻(xiàn)和經(jīng)典研究,剖析組織理論演進(jìn)的內(nèi)在邏輯,構(gòu)建復(fù)雜系統(tǒng)視角的組織研究框架。復(fù)雜系統(tǒng)的組織研究框架是能動與結(jié)構(gòu)的整合,從而理解不同層次的系統(tǒng)特征,關(guān)注組織內(nèi)和組織間的聯(lián)系,以及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的戰(zhàn)略選擇與結(jié)構(gòu)性條件的結(jié)合。本研究的貢獻(xiàn)在于:總結(jié)出組織理論中的復(fù)雜系統(tǒng)視角,提出組織研究的復(fù)雜系統(tǒng)分析框架與核心思維,為中國組織管理研究提供新的理論視角與實(shí)證研究取徑。 （共23頁）