當(dāng)西方遇見(jiàn)東方：東方管理理論研究綜述

摘要： "東方管理"概念自提出以來(lái),其存在的合法性一直遭受質(zhì)疑。本文對(duì)東方管理理論進(jìn)行了梳理,系統(tǒng)闡述其定義、研究邊界、研究方法及傳統(tǒng)文化與東方管理的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)東方管理思想符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)律,表現(xiàn)出時(shí)代性和先進(jìn)性,與西方管理有著較為明顯的差異。東方管理研究方法從早期人文主義研究向科學(xué)實(shí)證主義發(fā)展,研究?jī)?nèi)容多元化,取得了一定的成績(jī)。但目前還未形成完整的理論體系,范式和方法論的發(fā)展沒(méi)有取得重要突破,對(duì)國(guó)際核心管理理論影響較弱。未來(lái)研究應(yīng)立足于東方社會(huì)文化情境,分析東西方管理理論的異同,探尋東方文化背景下管理理論和企業(yè)實(shí)踐規(guī)律,建構(gòu)東方管理理論體系。 （共16頁(yè)）