組織中“灰色空間”的危害與消除對策

摘要： 實踐中,許多組織面臨著嚴重的"責權利"失衡問題,產生較多"灰色空間",既包括責任不明產生管理空白和權力缺乏導致管理阻礙,也包括因利益缺失而帶來的管理懈怠現(xiàn)象。在對"灰色空間"管理缺位的情形下,會導致大量工作進展緩慢、發(fā)展資源浪費嚴重和領導過程步履維艱等組織混亂問題。為此,必須盡快設計消除組織"灰色空間"的有效對策,不僅要保證組織"責權利"均衡,也要科學監(jiān)管,消除多重管理阻礙,并持續(xù)優(yōu)化組織領導工作,構建均衡型的組織領導模式。 （共3頁）