組織間信任形成機(jī)制研究述評(píng):過(guò)去、現(xiàn)在與未來(lái)展望

摘要： 文章通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的系統(tǒng)梳理和批判性回顧,首先厘清了現(xiàn)有研究在組織間信任的核心概念與構(gòu)成要素、組織間信任形成的前因及其作用的情境條件等方面尚存在的重大爭(zhēng)議和局限;其次,圍繞這些有待解決的爭(zhēng)議與分歧,對(duì)組織間信任的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)維度、組織間信任形成的前因過(guò)程和情境因素及其權(quán)變效應(yīng)進(jìn)行了系統(tǒng)述評(píng);最后,提出了組織間信任形成機(jī)制研究的整合性框架,并從組織間信任的構(gòu)念、假設(shè)、前因、動(dòng)態(tài)演變和中國(guó)情境等方面展望了該領(lǐng)域未來(lái)的研究方向。 （共13頁(yè)）