中國傳統(tǒng)德性管理倫理的揚(yáng)棄與現(xiàn)代重構(gòu)

摘要： 在現(xiàn)代管理中重提德性倫理建設(shè)具有重要的意義,它既能為現(xiàn)代管理培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓芾碇黧w,又能為現(xiàn)代管理實(shí)踐提供重要的人文精神支撐。中國自古以來極為重視德性管理倫理建設(shè),傳統(tǒng)德性管理倫理在倫理精神塑造、組織考核選拔、民間輿論控制等德性養(yǎng)成機(jī)制方面都具有獨(dú)特優(yōu)勢,但由于傳統(tǒng)德性管理倫理產(chǎn)生于封建社會,其重私德而輕公德、強(qiáng)調(diào)服從而忽略平等的價(jià)值觀,與現(xiàn)代管理倫理的公共精神背道而馳。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會結(jié)構(gòu)調(diào)整使德性倫理在現(xiàn)代管理中的作用逐漸消解,遭遇了價(jià)值認(rèn)同危機(jī)及養(yǎng)成機(jī)制不足等困境,現(xiàn)代社會管理仍需借鑒傳統(tǒng)德性倫理來促進(jìn)管理之"善"的實(shí)現(xiàn)。在新的時(shí)代背景下,需要對德性管理倫理的德性內(nèi)容及養(yǎng)成機(jī)制加以重建,在社會主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)下,通過構(gòu)建個(gè)人私德、職業(yè)道德和社會公德體系,重建德性自修、家教訓(xùn)導(dǎo)、組織約束、道德楷模等德性養(yǎng)成機(jī)制,加強(qiáng)對組織管理者的道德約束和道德激勵,才能使德性倫理在現(xiàn)代管理中的積極作用得到有效發(fā)揮。 （共6頁）