單位管理中的“精致化”誤區(qū)及規(guī)避之策

摘要： 單位引入科學(xué)的精細化管理體系可以進一步激發(fā)下屬的個人創(chuàng)造性、提升單位整體執(zhí)行力、優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑。但不可否認的是,精細化管理并非絕對完美,特別是當單位領(lǐng)導(dǎo)者或主要負責人對精細化管理的理解存在偏差時,極容易陷入"精致化"誤區(qū),主要包括在工作結(jié)果上追求十全十美、在執(zhí)行流程上要求萬無一失、在員工管理上要求一步到位等。領(lǐng)導(dǎo)者可以通過確立求實高效的根本原則、堅持過程控制的總體方法、建立定期考核的檢驗機制來規(guī)避這些誤區(qū)。 （共3頁）