消除下級“爭風(fēng)吃醋”現(xiàn)象的領(lǐng)導(dǎo)策略

摘要： 日常工作中,下級間常因社會比較而產(chǎn)生負面情緒,引發(fā)"爭風(fēng)吃醋"現(xiàn)象。對此,可運用社會比較理論尋找解決策略。一要引導(dǎo)下級采取積極應(yīng)對策略,包括降低比較地位、降低維度水平、確定新的維度、設(shè)定極高目標(biāo)、回避相互比較。二要創(chuàng)建一個公平正義的單位微環(huán)境,包括完善民主決策機制、推行詳細清單機制、完善溝通協(xié)調(diào)機制、完善用人考核機制、完善任職晉升制度。