如何培育“95后”職場(chǎng)新人領(lǐng)導(dǎo)力

摘要： 有意識(shí)地挖掘、激發(fā)、培育職場(chǎng)新人的領(lǐng)導(dǎo)力,有助于他們實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想與人生目標(biāo),這是青年成長(zhǎng)的需要,是組織儲(chǔ)備管理力量的依托,也是組織文化建構(gòu)的必由路徑。提升"95后"職場(chǎng)新人領(lǐng)導(dǎo)力,一方面,要加強(qiáng)組織培育,為"95后"職場(chǎng)新人領(lǐng)導(dǎo)力的提升賦能;另一方面,職場(chǎng)新人要堅(jiān)持"知行合一",實(shí)現(xiàn)自我培育。