領導者與員工對公正的差異感受及協調之策

摘要： 通過問卷調查發(fā)現,領導干部和普通員工對于公正的基本原則具有相同的認知和感受,但關注的側重點明顯不同。領導者必須通過各種方法協調這種差異化感受,在加強公正意識基礎上注重相關政策、規(guī)定、措施與實際工作情況的相符程度,重視廣大普通員工最關心、最直接的利益得失,重視普通員工精神層面的公正性期望,努力減少公正差異感受帶來的負面效應。