下屬推托艱苦崗位工作的難題與破解對(duì)策

摘要： 下屬推托艱苦崗位工作是常見(jiàn)的工作情景。激勵(lì)不足是下屬推托艱苦崗位工作的重要原因,氛圍不佳是下屬推托艱苦崗位工作的外在原因,能力和身體素質(zhì)不夠是下屬推托艱苦崗位工作的內(nèi)在原因。解決下屬推托艱苦崗位工作的難題,要在工作性質(zhì)上明確崗位工作內(nèi)容,闡明基本技能要求;在管理體制上建立科學(xué)激勵(lì)政策,構(gòu)建合理引導(dǎo)體系;在工作環(huán)境上營(yíng)造敦本務(wù)實(shí)氛圍,培養(yǎng)互幫共贏風(fēng)氣;在人員素質(zhì)上提高知識(shí)能力水平,提高身體心理素質(zhì)。