領導排斥行為的誘發(fā)因素與消除之策

摘要： 領導排斥行為的產生是領導者個人因素、下屬個人因素及組織環(huán)境因素三者共同作用的結果。領導排斥行為的危害在于:領導形象難以塑造,容易失去民心;影響組織積極氛圍建設,導致不良風氣形成;造成人才流失,致使組織績效下降。遏制領導排斥行為,應引導領導者提高道德素養(yǎng)水平,提升領導者的氣度格局,增加領導排斥行為的成本和風險,制定明確合理的晉升制度和薪酬體系,建立完善的組織申訴和監(jiān)督機制。