領(lǐng)導憤怒表達對下屬的影響及作用機制研究綜述

摘要： 傳統(tǒng)觀點認為,領(lǐng)導消極情緒往往會對下屬的情緒、行為和工作產(chǎn)出等產(chǎn)生負面影響。但是越來越多的研究發(fā)現(xiàn),在適當?shù)那闆r下,領(lǐng)導憤怒會對下屬產(chǎn)生積極影響。領(lǐng)導憤怒會通過影響下屬情緒產(chǎn)生作用,還可能通過下屬的認知推理對下屬產(chǎn)生影響。領(lǐng)導個體層面、下屬個體差異及觸發(fā)憤怒的原因、任務類型等變量,都會調(diào)節(jié)領(lǐng)導憤怒對下屬產(chǎn)生的影響。未來可以對領(lǐng)導憤怒的前因進行專門研究,以及考慮情境因素對領(lǐng)導憤怒作用機制的影響,對比研究領(lǐng)導憤怒影響的長期結(jié)果和短期結(jié)果是否不同等。