下級逆向領導上級的常見誤區(qū)與防避思路

摘要： 下級逆向領導上級是一種非正式的領導模式,由于缺乏法定權力的保障和科學有效的操作標準,在認識和實踐過程中存在以功能視角對待關系導致關系異化、刻意表現(xiàn)自我導致領導權威弱化、上下級角色顛倒引發(fā)越軌行為三大誤區(qū)。為此,應從把握關系尺度、明確權責和正確定位、建立健全監(jiān)控機制三方面進行防避。