管理者,請善用公開表揚
中國醫(yī)院院長
頁數(shù)： 1 2019-01-01
摘要： <正>公開表揚,被許多管理者視為很重要的激勵手段。
但你可能不知道,它也有副作用。
心理專家研究表明,公開表揚帶來的副作用大大出乎人們的想象。
公開表揚員工要根據(jù)不同的情形選擇,不是所有的表揚都適合公開。
管理者面對的是一個團(tuán)隊,并不是一個人,注意不要因為表揚一個員工,卻打擊了更多的員工。
公開表揚最好是傾向于表揚一個團(tuán)隊,并根據(jù)不同的情形要講究分寸與技巧。 （共1頁）
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