辱虐管理的應(yīng)對：基于人際拒絕的多動力模型分析

摘要： 隨著辱虐管理產(chǎn)生破壞性影響的作用機制不斷得到豐富和完善,受辱虐下屬選擇特定應(yīng)對方式的原因以及有效性成為未來辱虐管理的研究方向。
基于人際拒絕的多動力模型,梳理了在不同質(zhì)量LMX的關(guān)系情境中受辱虐下屬的應(yīng)對方式,并提出特定應(yīng)對方式可能引起辱虐管理的惡性循環(huán)的假設(shè)模型。