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基于勝任力分析的領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試有效性研究

揚(yáng)州大學(xué)稅務(wù)學(xué)院學(xué)報(bào) 頁數(shù)： 5 2010-08-25
摘要： 競(jìng)爭(zhēng)上崗面試作為一種人才測(cè)評(píng)方法,是由一系列科學(xué)方法研制成的工具以科學(xué)的方法使用而完成的,而勝任力研究作為一種能力開發(fā)的重要理論,成為從有效性角度重新審視競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的一個(gè)新研究視角。

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