心理契約對(duì)員工與平臺(tái)企業(yè)合作穩(wěn)定性的影響——以滴滴出行為例
企業(yè)經(jīng)濟(jì)
頁數(shù)： 8 2020-11-17
摘要： 為增強(qiáng)平臺(tái)企業(yè)的粘性,維護(hù)員工與平臺(tái)企業(yè)的合作關(guān)系,基于社會(huì)交換理論,建立了員工心理契約對(duì)員工與平臺(tái)企業(yè)的合作穩(wěn)定性影響機(jī)制的概念模型。
通過滴滴打車平臺(tái),獲取432份樣本數(shù)據(jù);利用SPSS軟件,探討平臺(tái)企業(yè)中員工心理契約的各構(gòu)成維度及其對(duì)合作穩(wěn)定性的影響。
研究發(fā)現(xiàn):心理契約各維度對(duì)合作滿意度影響顯著,心理契約各維度對(duì)合作穩(wěn)定性均有顯著影響。 （共8頁）
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