機器人應(yīng)用對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響——基于多時點DID的實證

摘要： 本文基于中國A股制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)，采用基于傾向得分匹配的多期雙重差分法(PSM-DID)考察機器人應(yīng)用對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響及作用機制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，機器人應(yīng)用能夠顯著縮小企業(yè)內(nèi)部薪酬差距，在更換解釋變量等一系列穩(wěn)健性檢驗后結(jié)果依然穩(wěn)健。機器人應(yīng)用可通過促進企業(yè)創(chuàng)新及抑制盈余管理行為縮小企業(yè)內(nèi)部薪酬差距，異質(zhì)性檢驗結(jié)果表明機器人應(yīng)用對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響在規(guī)模更大、資本密集度... （共15頁）