制造業(yè)數(shù)字化轉型與薪酬差距——基于企業(yè)內部與企業(yè)間的收入不平等研究

摘要： 基于2009—2022年中國制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)，考察了制造業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部與企業(yè)間收入不平等的影響。研究發(fā)現(xiàn)：制造業(yè)數(shù)字化轉型與企業(yè)內部高管-員工的薪酬差距呈現(xiàn)“U”型非線性關系，且這一關系主要存在于大企業(yè)和高勞動密集程度企業(yè)；制造業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部薪酬差距的影響是通過生產率提升和內部人力資本結構調整兩種機制實現(xiàn)的；制造業(yè)數(shù)字化轉型會拉大企業(yè)間的薪酬差距，造成企業(yè)間的... （共8頁）