城市軌道交通企業(yè)采購員崗位績效考核研究

摘要： [目的]為了設計更為全面的采購員崗位管理體系，幫助采購員提高工作效率的同時，也能讓管理者更好地去考核和管理采購部門。[方法]以上海地鐵維護保障有限公司物資和后勤分公司貿易管理部10名采購員2022年的采購數(shù)據(jù)為例，利用KPI(關鍵績效指標法)確立了與采購相關的5個考核指標，計算得出相應的KPI績效得分，并用AHP(層次分析法)確定了這5個采購指標的權重值；利用OKR(目標與關鍵... （共5頁）