組織認同對城市公交駕駛員安全績效的影響機制

摘要： 為探究組織認同對城市公交駕駛員安全績效的影響機制，基于理論分析，引入工作滿意度和工作倦怠為中介變量，構建鏈式中介理論模型。借鑒成熟量表對633名城市公交駕駛員進行問卷調(diào)查，通過中介效應分析驗證理論模型。研究結果表明：組織認同不僅可以直接正向影響城市公交駕駛員的安全績效，還可以通過工作滿意度和工作倦怠的獨立中介作用，以及工作滿意度、工作倦怠的鏈式中介作用間接影響城市公交駕駛員的安... （共6頁）