科創(chuàng)板企業(yè)晶晨股份股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施效果分析

摘要： 與主板和創(chuàng)業(yè)板相比，科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)制度增設(shè)“第二類限制性股票”，且在激勵(lì)對(duì)象、授予價(jià)格、激勵(lì)股票數(shù)量、鎖定期限等方面進(jìn)行了創(chuàng)新和突破。本文以科創(chuàng)板企業(yè)晶晨股份為例，對(duì)比其2019年和2021年兩次股權(quán)激勵(lì)方案的特點(diǎn)，并從短期市場(chǎng)反應(yīng)、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)維度分析其股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果。在此基礎(chǔ)上，對(duì)其股權(quán)激勵(lì)方案提出選擇多元化激勵(lì)模式、設(shè)置更長(zhǎng)的股權(quán)激勵(lì)有效期、設(shè)置多維度考核指標(biāo)等優(yōu)化建議... （共5頁(yè)）