動機擁擠理論視角下博士后研究人員工作滿意度影響機制研究——基于內(nèi)生動機的中介作用

摘要： 內(nèi)生動機在博士后研究人員追求學術(shù)職業(yè)過程中發(fā)揮著外部因素不可比擬的作用，但其中外部激勵與內(nèi)生動機產(chǎn)生擠入或擠出作用有關(guān)影響機制的研究缺乏。因此，從動機擁擠理論切入，基于2020年《自然》期刊的7 268名全球博士后研究人員調(diào)查數(shù)據(jù)，構(gòu)建博士后研究人員工作滿意度的結(jié)構(gòu)方程模型，并運用Bootstrap估計法檢驗外部激勵與內(nèi)部動機對其工作滿意度的影響效應及作用機制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：內(nèi)生動... （共9頁）