使用和管理制約人才的一種職務工資制度,核心內(nèi)容是擔任某一職務就拿與此相應的一定量的工資。實行這一制度的基本條件是正確評估、辨別人才素質,包括政治和專業(yè)知識水平,實踐經(jīng)驗、活動能力、組織能力,以及各種不同職務對 (本文共 115 字 ) [閱讀本文] >>
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 使用和管理制約人才的一種職務工資制度,核心內(nèi)容是擔任某一職務就拿與此相應的一定量的工資。實行這一制度的基本條件是正確評估、辨別人才素質,包括政治和專業(yè)知識水平,實踐經(jīng)驗、活動能力、組織能力,以及各種不同職務對 (本文共 115 字 ) [閱讀本文] >>