APP 使用和管理制約人才的一種職務(wù)工資制度,核心內(nèi)容是擔(dān)任某一職務(wù)就拿與此相應(yīng)的一定量的工資。實(shí)行這一制度的基本條件是正確評(píng)估、辨別人才素質(zhì),包括政治和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)能力、組織能力,以及各種不同職務(wù)對(duì) （本文共 115 字 ） [閱讀本文] >>
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使用和管理制約人才的一種職務(wù)工資制度,核心內(nèi)容是擔(dān)任某一職務(wù)就拿與此相應(yīng)的一定量的工資。實(shí)行這一制度的基本條件是正確評(píng)估、辨別人才素質(zhì),包括政治和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)能力、組織能力,以及各種不同職務(wù)對(duì) （本文共 115 字 ） [閱讀本文] >>
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