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寧波市人力資源與社會(huì)保障管理 共有 243 個(gè)詞條內(nèi)容

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形

    文號(hào)標(biāo)題類(lèi)別條件補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法合同解除協(xié)商解除用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的◎按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。...[繼續(xù)閱讀]

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二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

    文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例◎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?!騽趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解...[繼續(xù)閱讀]

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三、賠償金的幾種情形

    文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法◎用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合...[繼續(xù)閱讀]

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四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

    文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法◎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月...[繼續(xù)閱讀]

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一、職業(yè)病防治

    文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第52號(hào)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法◎用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知...[繼續(xù)閱讀]

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二、生育假期

    文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令619號(hào)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定產(chǎn)前檢查懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2012.4.28產(chǎn)假順產(chǎn)產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多...[繼續(xù)閱讀]

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三、節(jié)育手術(shù)假期和待遇

    文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間衛(wèi)生部衛(wèi)婦幼〔1984〕1號(hào)節(jié)育手術(shù)常規(guī)放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天,重體力勞動(dòng)者,在術(shù)后1周內(nèi)不做重勞動(dòng)。1984.2.1(續(xù)表)文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間衛(wèi)生部衛(wèi)婦幼〔1984〕1號(hào)節(jié)育手術(shù)常規(guī)取宮內(nèi)節(jié)育...[繼續(xù)閱讀]

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四、女職工權(quán)益保障

    文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定◎用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同?!蚺毠ぴ趹言胁荒苓m應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位...[繼續(xù)閱讀]

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第七章 勞務(wù)派遣

    文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法◎經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;(三)有符合法律、行...[繼續(xù)閱讀]

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一、工作時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法◎非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式?!蚍侨?..[繼續(xù)閱讀]

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