一、用人單位職工的退休審核(一)辦理部門用人單位職工退休涉及退休資格審批、待遇核定等環(huán)節(jié),通常情況下,由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)辦理。但是,由于現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次還處于一個(gè)初級階段,多數(shù)省份處在縣(區(qū)...[繼續(xù)閱讀]

    一、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的法律責(zé)任(一)違法主體1. 用人單位;2. 職工;3. 參加社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員。(二)違法行為,包括兩種情況1. 用人單位成立后的三十日內(nèi)未向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;2. 用人單位自用工之日起...[繼續(xù)閱讀]

    一、規(guī)章制度的含義與作用(一)規(guī)章制度的含義規(guī)章制度是用人單位用工管理的重要工具,是國家法律法規(guī)在用人單位的延伸和具體化。常言說,國有國法,家有家規(guī),規(guī)章制度就是用人單位的家規(guī)。一般來講,規(guī)章制度是指用人單位為了...[繼續(xù)閱讀]

    一、規(guī)章制度的制定程序勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職...[繼續(xù)閱讀]

    一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的含義婦女是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者,是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的重要力量。女職工作為“半邊天”,是勞動(dòng)者隊(duì)伍的重要組成部分,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的巨大作用。女職工在勞動(dòng)過程中的特殊困...[繼續(xù)閱讀]

    一、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的含義在我國,未成年工是一個(gè)特殊群體,是指年滿16周歲至18周歲年齡段的勞動(dòng)者。這一年齡段是人生的青少年時(shí)期,也是生長發(fā)育的特殊時(shí)期。這段時(shí)期是長身體的時(shí)候,通常情況下,求學(xué)是青少年這一時(shí)期...[繼續(xù)閱讀]

    一、勞務(wù)派遣用工的含義勞務(wù)派遣是一種用工方式,是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,再由派遣單位將勞動(dòng)者派到用工單位工作的一種用工方式。一般情況下,勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘、考核勞動(dòng)者,用工單位提供具體勞動(dòng)崗位,指揮...[繼續(xù)閱讀]

    (一)勞務(wù)派遣用工的范圍勞務(wù)派遣用工作為企業(yè)用工的一種補(bǔ)充形式,在適用范圍上,國家通過法律法規(guī)形式作了確定,《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定,勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使...[繼續(xù)閱讀]

    一、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,梳理一下勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù),主要有以下事項(xiàng):1. 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件和行政許可的規(guī)定。2. 勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)...[繼續(xù)閱讀]