用人單位違法約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正; 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。...[繼續(xù)閱讀]

    我國(guó)法律規(guī)定了三種工時(shí)制度類型,分別為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,計(jì)件工作時(shí)間和其他工時(shí)制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。...[繼續(xù)閱讀]

    1.加班時(shí)間加班是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間外進(jìn)行工作,法言法語的表述為 “延長(zhǎng)工作時(shí)間” 。目前,加班是比較普遍的現(xiàn)象。我國(guó)法律將加班分為一般情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況...[繼續(xù)閱讀]

    我國(guó)《憲法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者具有休息的權(quán)利,但實(shí)踐中,用人單位(尤其是一些相關(guān)制度不夠健全的中小型企業(yè))對(duì)職工休假問題不夠重視,加之勞動(dòng)者本身不熟悉相關(guān)的規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)者的休息權(quán)無法得到保障。因此,在此有必要對(duì)有...[繼續(xù)閱讀]

    國(guó)務(wù)院1982年發(fā)布并實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)企業(yè)內(nèi)職工獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行了規(guī)范,但該條例已于2008年廢止,取而代之的是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。然而這兩部法律并沒有對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲進(jìn)行明確規(guī)范,只是明確 “多鼓勵(lì),少懲...[繼續(xù)閱讀]

    職工有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受...[繼續(xù)閱讀]

    職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷...[繼續(xù)閱讀]

    職工符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形或者視同工傷的情形,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3) 自殘或者自殺的。以上第一項(xiàng)“故意犯罪” 的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者...[繼續(xù)閱讀]

    職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申...[繼續(xù)閱讀]

    提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3) 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、...[繼續(xù)閱讀]