在現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中,任何系統(tǒng)除部分環(huán)節(jié)可以完全自動(dòng)化外,一般都需要人參與工作并加以管理。這種由人和機(jī)器構(gòu)成的系統(tǒng)稱為人一機(jī)系統(tǒng)。在人一機(jī)系統(tǒng)中,必須配備適當(dāng)?shù)娘@示設(shè)備以便供人觀測(cè)和監(jiān)視全系統(tǒng)的工作進(jìn)展情況,并由...[繼續(xù)閱讀]

    是指關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和工作人員的錄用、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和教育等諸項(xiàng)事宜的管理活動(dòng)。人事管理原指企業(yè)組織中的人事工作而言。經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展,人事管理已成為一種專門的新學(xué)科。政府...[繼續(xù)閱讀]

    是以科學(xué)的知識(shí)、技術(shù)與方法,謀求對(duì)行政工作人員的智力、才干、體力作最恰當(dāng)?shù)?、最有效的利用與發(fā)揮的一門新學(xué)科。人事工程的主要宗旨在于用科學(xué)的知識(shí)、技術(shù)與方法,以及采用現(xiàn)代化設(shè)備如計(jì)算機(jī)等,來(lái)推動(dòng)人事工作的有效...[繼續(xù)閱讀]

    在西方資本主義國(guó)家,它是指政府文職公務(wù)員的選拔、錄用、管理和使用的規(guī)劃。也稱為“文官制度”或“公務(wù)員制度”。在我國(guó),人事制度通常指關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,企事業(yè)單位管理人員以及各類專業(yè)技術(shù)人員的選拔、調(diào)配、考...[繼續(xù)閱讀]

    是指包括有關(guān)職工的選擇、訓(xùn)練、考核、提升、獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)和恰當(dāng)安排等方面的職能。在企業(yè)的計(jì)劃、方針已確定后,要為企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)配備數(shù)量足夠和質(zhì)量合格的各種人員,并根據(jù)本身的需要和可能,給職工提供學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的機(jī)會(huì)...[繼續(xù)閱讀]

    指各級(jí)政府人事部門中的人事干部所做的一切本職工作。如干部的考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、錄用、培訓(xùn)和工資福利等工作。人才學(xué)和管理學(xué)中有很多研究成果可以運(yùn)用到人事工作中去。比如,人才學(xué)的反求工程可以指導(dǎo)和加強(qiáng)對(duì)各種人才...[繼續(xù)閱讀]

    指在各級(jí)政府人事部門中擔(dān)任綜合管理人才、干部工作職務(wù)的工作者。人事干部又叫人事工作者。在人事部門提倡研究人才學(xué)和管理學(xué),是提高人事干部的專業(yè)水平,使人事工作逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化和效益化的一項(xiàng)必要措施。人事...[繼續(xù)閱讀]

    指人才培養(yǎng)、選拔、使用、獎(jiǎng)懲、流動(dòng)和考核的總稱。是人才管理學(xué)等學(xué)科研究的一個(gè)重要概念。人才管理的核心是最大限度地發(fā)揮人的才能,調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性,使人盡其才,才盡其用。人才管理要遵循如下基本原則:1.能...[繼續(xù)閱讀]

    是指對(duì)人才的社會(huì)影響、社會(huì)職能和社會(huì)地位等,作出科學(xué)的公正的評(píng)論和估價(jià)的活動(dòng)和方法。人才評(píng)價(jià)的內(nèi)容十分豐富:有對(duì)微觀人才的評(píng)價(jià),有對(duì)宏觀人才的評(píng)價(jià);有對(duì)歷史人才的評(píng)價(jià),有對(duì)現(xiàn)代人才的評(píng)價(jià);有對(duì)人才個(gè)體的評(píng)價(jià),有對(duì)...[繼續(xù)閱讀]

    人才考核學(xué)等學(xué)科研究的一個(gè)重要概念。人才考核又是人才管理的重要環(huán)節(jié)。人才考核實(shí)質(zhì)上就是為了給每個(gè)人才的勞動(dòng)以公正的評(píng)價(jià)。從而為量才使用提供可靠依據(jù),為更科學(xué)的使用人才打下基礎(chǔ)。人才考核應(yīng)具有全面性、系統(tǒng)性...[繼續(xù)閱讀]