第一條 思維能力。說(shuō)理充分,論證嚴(yán)密,分析、歸納正確,思維的邏輯性強(qiáng),思維面廣。第二條 言語(yǔ)表達(dá)能力 (包括使用手勢(shì))。言語(yǔ)表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、流暢、有邏輯性,能夠用語(yǔ)言將自己的思想、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地表達(dá)出來(lái)...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 新進(jìn)人員試用期一般為3個(gè)月,屆滿前一周由人事單位提供《考核表》,并登記被考核人試用期間出勤資料,依人事權(quán)限劃分成順序,逐級(jí)考核。第二條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給《試用期滿通知》。第三條 人事單位發(fā)出 《試用期...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 制度依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則相關(guān)之規(guī)定制訂。第二條 人員的增補(bǔ)。各部門因工作需要增補(bǔ)人員時(shí),以部門為單位提出 “人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”。依可能離職率及工作需要,由各部擬需要員工人數(shù),呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),并...[繼續(xù)閱讀]

    第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工離職管理工作,確保公司和離職員工的合法權(quán)益,特制訂本管理制度。第二條 公司員工除董事長(zhǎng)外均適用于本制度; 總經(jīng)理離職除按本制度執(zhí)行外,還須經(jīng)公司股東會(huì)作出準(zhǔn)予離職的決議方可離職。第...[繼續(xù)閱讀]

    為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工解聘與辭職工作,完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制,特制定本員工解聘與辭職制度。第一條 解聘。員工有下列情形之一者,公司可與其解除勞動(dòng)合同。1.試用期內(nèi)不能勝任所應(yīng)聘職位崗位工作者。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司...[繼續(xù)閱讀]

    勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng),雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 和國(guó)家有關(guān)部門的...[繼續(xù)閱讀]

    公司內(nèi)部招聘表部門名稱部門級(jí)別所屬上級(jí)部門招聘崗位招聘人數(shù)　招聘方式　到位時(shí)間要求　聯(lián)系人　聯(lián)系電話　職位說(shuō)明(任務(wù)、職責(zé))　職位要求條件　專業(yè)學(xué)歷條件　基本素質(zhì)條件　專業(yè)技能條件　其他條件　所屬部門意見負(fù)...[繼續(xù)閱讀]

    人員需求數(shù)量估計(jì)表填報(bào)部門: 填表日期: 年 月 日需要理由主管人員(人)職員(人)工員(人)合計(jì)項(xiàng)目說(shuō)明高層中層基層小計(jì)×崗×崗×崗×崗小計(jì)×崗×崗×崗×崗小計(jì)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展　　　　　　　　　　　　　　　因補(bǔ)充離職　　　　　　...[繼續(xù)閱讀]

    年度招聘計(jì)劃報(bào)批表填表日期: 年 月 日部門情況錄用部門錄用職位情況考試方法職稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度缺崗人數(shù)　　　　　　　...[繼續(xù)閱讀]

    人員增補(bǔ)申請(qǐng)單填表日期: 年 月 日申請(qǐng)單位部 科車間 組增補(bǔ)崗位　增補(bǔ)人數(shù)人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由□擴(kuò)大編制 □短期需要希望到崗日期: 年 月 日應(yīng)具備資格條件性別:□男 □女婚姻:□已婚 □未婚 □不限年齡: 歲～ 歲學(xué)歷:□小學(xué) □初...[繼續(xù)閱讀]